1. SE REPÉRER DANS LES RÈGLES APPLICABLES EN DROIT DU TRAVAIL
1.1 Connaître la structure du droit du travail.
1.2 Comment s’articule la convention collective avec le code du travail ?
1.3 Où trouver l’information utile ?
1.4 Utiliser efficacement le règlement intérieur.

2. SÉCURISER LE RECOURS AUX CDD, À L’INTÉRIM ET À LA SOUS-TRAITANCE
2.1 Utiliser le CDD à bon escient.
2.2 Avoir en tête les nouvelles surcotisations chômage sur les CDD courts.
2.3 Sécuriser la succession des CDD ou des missions d’intérim.
2.4 Sécuriser le recours à la sous-traitance.

3. MANAGER L’ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE DES SALARIÉS EN INTÉGRANT LE DROIT DU TRAVAIL
3.1 Suivre efficacement la période d’essai.
3.2 Connaître ses marges de manœuvre en matière de modification de contrat de travail.
3.3 Organiser et gérer le temps de travail des équipes (respect des durées maximales, repos, pause,…).
3.4 Faire face aux différentes absences : congés payés, maladie,…
3.5 Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail.
3.6 Veiller au respect des responsabilités de l’employeur en matière de santé au travail.
3.7 Manager sans harceler ni discriminer.
3.8 Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs.
3.9 Gérer les ruptures du contrat de travail (y compris rupture conven- -tionnelle homologuée).

4. PRENDRE EN COMPTE AU QUOTIDIEN LE CADRE LÉGAL DE LA REPRÉSENTATION DU PERSONNEL
4.1 Distinguer le rôle des différentes instances représentatives du personnel.
4.2 Évaluer les droits et devoirs des élus.
4.3 Comprendre la place du management dans les relations sociales.
4.4 Gérer la relation au quotidien avec les représentants du personnel.